Chia sẻ cách tìm việc làm hiệu quả trên website tuyển dụng trực tuyến

Các website tuyển dụng hiện nay nở rộ với những thông tin và tiện ích đa dạng, hỗ trợ cho ứng viên tìm việc nhanh chóng. Vậy, bạn có biết cách tìm việc hiệu quả nhất thông qua các website tìm việc trực tuyến là gì không? Tham khảo nhanh các tip chia sẻ dưới đây nhé!

* Tuyển nhân viên thiếu năng lực một chút nhưng bù lại sẽ làm việc chăm chỉ và nhiệt tình

* Kinh nghiệm trả lời phỏng vấn xin việc cho các ngành nghề khác nhau

1. Lựa chọn công việc và lĩnh vực mà bạn mong muốn

Tìm việc làm phù hợp với cá nhân yêu cầu dựa trên các yếu tố về chuyên môn, sở trường, đam mê, ... bên cạnh đó, một số ứng viên tìm việc sẽ lựa chọn theo các tiêu chí như:

- Địa điểm làm việc;

- Lương, thưởng, chế độ đãi ngộ;

- Brandname, công ty mà ứng viên mong muốn ứng tuyển

;-....

Khi xác định rõ các yếu tố này thì bạn sẽ biết công việc nào mà mình mong muốn ứng tuyển, từ đó sẽ dễ dàng chọn lựa hơn.

Tìm việc dễ dàng hơn với các website tuyển dụng trực tuyến

2. Tìm kiếm website tuyển dụng uy tín

Hiện nay, các website tuyển dụng khá nhiều và hỗ trợ nhiều tiện ích cho người tìm việc ứng tuyển hiệu quả và dễ dàng hơn.
Một số website tuyển dụng uy tín, có số lượng tin tuyển dụng mới và cập nhật liên tục mà bạn có thể tham khảo như: mywork, timviec 365, timviecnhanh, iJobs.vn, topCV,....Chỉ cần tạo Tài khoản trực tuyến, bạn có thể xem và ứng tuyển các công việc hấp dẫn, lương cao từ những nhà tuyển dụng hàng đầu trên cả nước.
Bên cạnh các websie tìm việc tổng hợp, sẽ có những trang web tìm việc cho từng ngành nghề cụ thể như: tìm việc khách sạn, tìm việc ngân hàng, tìm việc xuất nhập khẩu, tuyển công nhân,...
Nếu bạn muốn làm việc ở các địa phương cụ thể, có thể tìm việc làm tại các website tỉnh thành chi tiết như: tìm việc Nha Trang, tìm việc Biên Hòa, tìm việc Bắc Giang,...
Hầu hết các website tìm việc hiện nay đều hỗ trợ miễn phí cho ứng viên, Vậy, còn chần chừ gì nữa mà bạn không đăng ký tạo tài khoản tìm việc làm để ứng tuyển các công việc hấp dẫm, phù hợp với kinh nghiệm, chuyên môn của mình?

Ứng tuyển ngay bạn nhé!

Xem tin tuyển dụng việc làm tại An Giang mới nhất

Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm mới nhất tại tỉnh An Giang, đừng bỏ qua những thông tin tuyển dụng được tổng hợp trong bài viết bên dưới đây!

1. Xem tin tuyển dụng việc làm tại Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh An Giang

Người tìm việc tại An Giang có thể liên hệ tìm kiếm việc làm tại Trung tâm dịch vụ giới thiệu việc làm tỉnh An Giang. Với các thông tin mới nhất về thị trường tuyển dụng lao động trên địa bàn tỉnh An Giang được cập nhật.

Cùng với đó là những hỗ trợ, tư vấn tìm việc làm phù hợp,... Người lao động tại An Giang có thể tìm kiếm công việc theo khu vực mà mình mong muốn.

Bên cạnh đó, ngày hội việc làm, phiên chợ việc làm định kỳ được tổ chức định kỳ hàng tháng sẽ là cầu nối giữa ứng viên với nhà tuyển dụng hiệu quả nhất.

2. Website tuyển dụng việc làm An Giang

Hiện tại, các website tuyển dụng việc làm hiện nay khá phát triển. Việc đăng tin tuyển dụng online và ứng tuyển trực tuyến đang là xu hướng phát triển mạnh mẽ được cả nhà tuyển dụng và ứng viên lựa chọn.

Với việc tham khảo những website tuyển dụng việc làm An Giang, người lao động có thể chủ động tìm kiếm công việc phù hợp với mình, ở những lĩnh vực, ngành nghề chuyên môn. 

Tại các website tìm việc làm trực tuyến, bạn có thể tìm kiếm việc làm theo từng khu vực như:

- Việc làm tại Long Xuyên;

- Việc làm tại Châu Đốc;

- Việc làm tại Tân Châu;

- Việc làm tại Tri Tôn;

- Việc làm tại Châu Thành;

- Việc làm tại Phú Tân;

- Việc làm tại Châu Phú;

- Việc làm tại Thoại Sơn;

- Việc làm tại Tịnh Biên;

- Việc làm tại Chợ Mới;

- Việc làm tại An Phú.

Một số website tuyển dụng việc làm tại tỉnh An Giang mà bạn có thể tham khảo như:

- Trang chủ Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh An Giang:  (vlangiang.vieclamvietnam.gov.vn)

- Group facebook tìm việc làm An Giang: (www.facebook.com/groups/vieclamtuyendunglongxuyenangiang)

- Những website tìm việc miễn phí như: https://ijobs.vn/viec-lam/tinh/62/an-giang.html

Tìm việc làm tại An Giang chưa bao giờ dễ dàng đến thế. Chúc bạn sớm tìm được việc làm phù hợp nhé!

Cập nhật tin tuyển dụng việc làm tại tỉnh Bắc Giang

Tình hình tuyển dụng việc làm tại tỉnh Bắc Giang hiện nay

Ghi nhận từ Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh và Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang, sau Tết Nguyên đán Canh Tý 2020, tỷ lệ lao động các doanh nghiệp trở lại làm việc đạt hơn 98%; nhu cầu về lao động tăng 30% so với trước Tết.
Một số doanh nghiệp ở Bắc Giang khai xuân sớm từ ngày 28/1 (mùng 4 Tết); còn hầu hết các doanh nghiệp đều sản xuất trở lại vào các ngày 29, 30/1 (mùng 5 và 6 Tết); tỷ lệ lao động trở lại làm việc đạt trên 95%.
Thị trường tuyển dụng việc làm khu công nghiệp tại Bắc Giang cũng sôi động ngay sau Tết. Tại khu công nghiêp Quang Châu, huyện Việt Yên, người lao động trở lại làm việc ngay sau Tết đạt trên 98%. 

Dự báo như cầu tuyển dụng việc làm tại Bắc Giang trong thời gian tới

Nhu cầu tuyển dụng việc làm ở Bắc Giang mới nhất cho thấy mức tăng 90% so với trước Tết Canh Tý và tăng 10% so với cùng kỳ năm trước.
Một số nhà tuyển dụng tại Bắc Giang có nhu cầu nhân sự lớn như:
- Tập đoàn Khoa học Kỹ thuật Hồng Hải tuyển dụng 20 nghìn người;
- Công ty TNHH Crystal Martin Việt Nam tuyển dụng 3 nghìn người;
- Công ty TNHH Siflex Việt Nam tuyển dụng 1 nghìn người;
- Công ty cổ phần PT Daehan Global Yên Dũng tuyển dụng 1 nghìn người;
- ...
Hầu hết tin tuyển dụng số lượng lớn đều thuộc khối doanh nghiệp FDI và tập trung vào nhân sự mảng may mặc, điện tử,....

Nhiều biện pháp giữ chân người lao động, tránh nhảy việc sau Tết

Nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang đã có các biện pháp để thu hút người lao động trở lại làm việc sau Tết, tránh tình trang nhảy việc sau Tết. Một số hoạt động được khuyến khích như:
- Thưởng Tết cho 100% công nhân là một tháng lương cơ bản (khoảng 5 triệu đồng/người);
- Tặng quà Tết cho công nhân trị giá 1 triệu đồng/người; 
- Hỗ trợ tiền xe 250 nghìn đồng/người cho công nhân quê ở xa trở lại làm việc sau Tết. 
- Tổ chức nhiều hoạt động nhằm động viên người lao động hăng say làm việc như: lì xì đầu xuân, tổ chức các hoạt động giải trí, bốc thăm trúng thưởng… 
Bên cạnh đó, Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh Bắc Giang cũng duy trì tổ chức tốt các phiên giao dịch việc làm định kỳ thường xuyên vào thứ 5 hàng tuần tại Trung tâm và tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động tại các địa phương trong tỉnh.

Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Giang nằm ở đâu?

Một số thông tin về Trung tâm dịch vụ giới thiệu việc làm tỉnh Bắc Giang, mời các bạn cùng tham khảo nhé! 

Thông tin Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh Bắc Giang

Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh Bắc Giang là nơi giải quyết các vấn đề trợ cấp thất nghiệp là của cơ quan bảo hiểm xã hội và nhiều chức năng, nhiệm vụ khác cho vấn đề việc làm tại tỉnh Bắc Giang. 

Địa chỉ trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Giang nằm ở đâu?

Liên hệ của Trung tâm dịch vụ việc làm Tỉnh Bắc Giang hiện nay:

Đia chỉ: Lô số 05 Khu dân cư Cống Ngóc, đường Trần Quang Khải, Phường Thọ Xương, TP.Bắc Giang.

Điện thoại: 02403854986 – 02402470804 – 02403854344.

Lịch làm việc của Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh Bắc Giang

Giờ làm việc của Trung tâm dịch vụ việc làm Tỉnh Bắc Giang theo khung giờ hành chính, cụ thể như sau:

- Thứ 2 - Thứ 6: từ 07:30–17:30;

- Thứ 7 - Chủ Nhật: nghỉ.

Chức năng nhiệm vụ của Trung tâm dịch vụ việc làm Tỉnh Bắc Giang

1. Hoạt động tư vấn

- Tư vấn học nghề cho người lao động về lựa chọn nghề, trình độ đào tạo, nơi học phù hợp với khả năng và nguyện vọng;

- Tư vấn việc làm cho người lao động về lựa chọn công việc phù hợp với khả năng và nguyện vọng; về kỹ năng thi tuyển; về tự tạo việc làm, tìm việc làm trong nước và ngoài nước;

- Tư vấn cho người sử dụng lao động về tuyển dụng lao động; về quản trị và phát triển nguồn nhân lực; về sử dụng lao động và phát triển việc làm;

- Tư vấn về chính sách, pháp luật lao động cho người lao động, người sử dụng lao động;

- Tổ chức tư vấn nâng cao năng lực tìm kiếm việc làm cho người lao động;

- Tư vấn hỗ trợ người lao động trong trường hợp chuyển từ nghề này sang nghề khác, di chuyển từ địa phương này sang địa phương khác, di chuyển ra nước ngoài làm việc và hỗ trợ khác theo quy định của pháp luật.

 

2. Giới thiệu việc làm cho người lao động, cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động

- Giới thiệu người lao động cần tìm việc làm với người sử dụng lao động cần tuyển lao động;

- Cung ứng lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

- Tuyển lao động theo yêu cầu để lựa chọn những người đủ điều kiện, đáp ứng nhu cầu của người sử dụng lao động;

- Giới thiệu, cung ứng lao động cho đơn vị, doanh nghiệp được cấp phép đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

3. Chức năng nhiệm vụ khác

Ngoài hoạt động trên, các trung tâm dịch vụ việc làm Bắc Giang còn có các nhiệm vụ khác như:

- Tổ chức phiên giao dịch việc làm lưu động và định kỳ mỗi tuần 01 phiên.

- Thu thập, phân tích, dự báo và cung ứng thông tin thị trường lao động.

- Tổ chức đào tạo, tập huấn nâng cao năng lực tìm kiếm việc làm và đào tạo kỹ năng, dạy nghề khác theo quy định của pháp luật.

- Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về lao động, việc làm.

- Thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

- Thực hiện các chương trình, dự án về việc làm.

 

Đừng bỏ lỡ những bài viết mới nhất trên  https://ijobsvn.hatenablog.com/ bạn nhé!

Cách gọi tiền lương tháng 13, thưởng Tết trong tiếng Anh

Bạn có biết tiền thưởng Tết, lương tháng 13 trong tiếng Anh gọi là gì không? Cùng iJobs.vn tìm hiểu chi tiết trong bài viết bên dưới nhé! 

* Công việc không có nhiều cơ hội học hỏi? Liệu có nên gắn bó?

* Nhảy việc cuối năm: Đánh đổi giữa lương thưởng hay nhiều cơ hội

1. Tiền lương tiếng Anh gọi là gì?

- Salary /ˈsæl.ər.i/: đây là khoản tiền lương trả định kỳ - thường theo tháng, đựơc quy định trong hợp đồng lao động.

- Pay /peɪ/ là khoản tiền được trả khi làm việc, lương nói chung.

- Wage /weɪdʒ/ là khoản tiền thuê thường trả theo tuần, đặc biệt là cho những công việc làm thuê phổ thông, không cần qua bằng cấp.

- Allowance /əˈlaʊ.əns/ trợ cấp, phụ phí, phụ cấp chi trả cho một mục đích riêng. Ngoài ra, "allowance" còn được dùng để chỉ khoản tiền tiêu vặt bố mẹ thường cho con mình. 

- Gross pay /ɡrəʊs pei/ = salary + tax : Lương trước thuế 

- Net pay: Lương sau thuế 

Tham khảo cách gọi lương thưởng trong tiếng Anh như thế nào?

 

2. Các khoản thưởng, hoa hồng ngoài lương

- Commission /kəˈmɪʃ.ən/ tiền hoa hồng, tiền phần trăm doanh thu bán hàng.

- Bonus /ˈbəʊ.nəs/ tiền thưỏng vì làm việc tốt, giúp công ty đạt lợi nhuận. 

- Annual Promotion Amount: /ˈænjuəl prəˈməʊʃn əˈmaʊnt/: Số tiền tăng lương hằng năm cũng có thể hiểu là trợ cấp thâm niên.

- Golden handshake /ˈɡəʊldən ˈhændʃeɪk / : Khoản tiền lớn trao cho nhân viên khi nghỉ việc vì cống hiến lớn, làm việc lâu cho công ty.

- Unemployment benefit=unemployment conpensation: Trợ cấp thất nghiệp.

- December bonus : Tiền lương tháng 13.

- Attendance bonus: Thưởng chuyên cần.

3. Tiền phụ cấp tiếng Anh gọi là gì?

- Meal allowance: Phụ cấp ăn trưa 

- Petrol allowance: Phụ cấp xăng xe 

- Travel allowance: Phụ cấp đi lại 

- Telephone allowance: Phụ cấp điện thoại 

4. Tiền tăng ca, ngoài giờ trong tiếng Anh:

- Overtime pay /ˈəʊ.və.taɪm/: tiền làm ngoài giờ.

4. Các khoản tiền khi nghỉ việc trong tiếng Anh

- Pension /ˈpen.ʃən/: : lương hưu.

- Severance (pay) /ˈsev.ər.əns/: trợ cấp thôi việc

6. Các khoản tiền khác trong tiếng Anh

- Trdiness reduction: /ˈtɑːdinəsrɪˈdʌkʃn/: Trừ vì đi muộn 

- Claim/kleɪm/ : Tiền hoàn trả sau khi bạn đã ứng trước cho công ty (tạm ứng công tác,..) hay số tiền mà công ty có trách nhiệm trả (tiền Viện phí,...).

- Encashment/ɪnˈkæʃmənt/: đổi lấy tiền mặt. Ví dụ một số công ty cho phép nếu nhân viên không dùng hết ngày phép năm thì có thể uy đổi ra tiền.

Đừng bỏ lỡ những thông tin mới nhất về tình hình lương thưởng Tết 2020 bạn nhé! Những thông tin mới nhất

Nguyên nhân làm giảm năng suất làm việc?

Những nguyên nhân khiến năng suất làm việc bị giảm đi?

​Những yếu tố nào khiến bạn làm giảm năng suất làm việc. Và đâu là phương pháp thích hợp để cải thiện và làm cho công việc trở nên hiệu quả hơn. Cùng tham khảo bài viết dưới đây nhé.
Bạn đang mong muốn giải quyết đống công việc nhưng bạn làm việc chỉ hai đến ba giờ thôi là bạn thấy đầu óc không thể làm việc được. Đây là tình trạng phổ biến của nhiều người. Vậy đâu là những nguyên nhân gây ra tình trạng đó?

1. Ăn không đúng
Các thực phẩm sẽ làm giảm khả năng làm việc như: các món mì, khoai tây nghiền,bánh mì trắng, bánh nướng và trà. Các thực phẩm này có thể làm tăng thêm sức lực cho chúng ta trong thời gian đầu nhưng sau đó chúng sẽ gây hiệu ứng ngược. Vị ngọt làm thay đổi đột ngột insulin trong cơ thể, dẫn đến trạng thái buồn ngủ, và sau một khoảng thời gian bạn lại muốn ăn tiếp.

Không nên uống các loại nước tăng lực, nước có ga. Ngoài ra, bạn cần chú ý tới lượng muối trong bữa ăn. Hãy từ chối các loại thực phẩm quá nhiều muối như sushi, bim bim, các loại nước sốt…

Cải thiện:

Để nâng cao tâm trạng và khả năng làm việc, bạn cần ăn các loại thực phẩm giàu vitamin D, thường có trong các loại cá béo, gan cá, lòng đỏ trứng, bơ (nhưng không nên ăn nhiều). 

2. Đồng nghiệp làm ảnh hưởng không gian của riêng bạn
Không phải ai cũng có không gian làm việc của riêng mình, thậm chí là chiếc bàn làm việc. Chỗ ngồi ở nơi làm việc thường rất chật. Khi khoảng cách bị thu hẹp thì mức độ căng thẳng cũng gia tăng.
Chúng ta sẽ thấy rõ điều này ở nơi phải xếp hàng hay trên các phương tiện giao thông công cộng.

Cải thiện:
Bàn đồng nghiệp cần cách chỗ làm việc của bạn tối thiểu một khoảng cách 02 bước chân bạn, xa hơn thì càng tốt, nhưng không ít hơn.

3. Không đủ lượng không khí sạch trong phòng làm việc
Khả năng làm việc bắt đầu giảm sau 02 – 03 giờ, trong đó các triệu chứng không đủ oxy không rõ ràng lắm, nhưng sự tăng khí carbonic sẽ kích thích chúng ta thở gấp hơn. Thông gió thường xuyên cũng chính là biện pháp tốt

4. Ngồi nhiều
Dân văn phòng thường ngồi rất lâu trước màn hình máy tính. Tư thế bất động và cúi đầu, tư thế này làm căng mạnh các cơ và làm chậm tuần hoàn máu trong cơ thể. Vì thế quá trình trao đổi chất trong các tế bào diễn ra không mạnh mẽ như bình thường, dẫn đến các sản phẩm của quá trình trao đổi chất không được bài tiết nhanh nữa. Não sẽ nhận được ít dinh dưỡng hơn. Đôi mắt phải chịu sự căng thẳng. Trong thời gian làm việc trước màn hình máy vi tính não tiếp nhận tích cực các thông tin, đòi hỏi một lượng lớn năng lượng.

Cải thiện:

Giảm thiểu tối đa những tác hại của chúng. Bạn nên nhớ rằng, ở trường học các thầy cô giáo thường bắt chúng ta phải đứng lên, ngồi xuống trong giờ học. Điều này cũng cần thiết cho cả người lớn chúng ta. 

5. Vừa làm việc vừa nghe nhạc
Một số người có thói quen vừa làm việc vừa nghe nhạc, nhưng thói quen này không phải lúc nào cũng tốt. Âm nhạc làm cho chúng ta suy nghĩ thiếu logic. Khi đó chúng ta dễ mắc lỗi, vì vậy làm giảm khả năng làm việc.

Cải thiện:

Nếu công việc của bạn không đòi hỏi sáng tạo, âm nhạc sẽ có tác dụng tốt. Nhưng nếu công việc cần phải sáng tạo, tốt nhất bạn nên dừng nghe nhạc trong lúc làm việc. Não của chúng ta không thể cùng một lúc vừa nghe nhạc vừa suy nghĩ logic, sáng tạo.

6. Ánh sáng lạnh trong phòng làm việc
Thông thường ánh sáng mặt trời sẽ khiến chúng ta thoải mái hơn bởi vì phần lớn chúng ta đã quen với ánh sáng đó. Nhưng ở văn phòng các công ty thường dùng ánh sáng lạnh, các nhà lãnh đạo cho rằng ánh sáng lạnh giúp cộng sự của mình tập trung làm việc hơn, đoàn kết hơn và không xao nhãng công việc. Tuy nhiên ánh sáng lạnh làm con người nhanh mệt mỏi.

Cải thiện:
Ánh sáng ấm thuận tiện và an toàn hơn, nó tạo cảm giác ấm áp và thư giãn, vì vậy tốt hơn hãy sử dụng ánh sáng ấm.

#giamnangsuatlamviec
#tangnangsuatlamviec
#ijobsvn

Nhảy việc cuối năm: Đánh đổi giữa lương thưởng hay nhiều cơ hội

Nhảy việc cuối năm nên hay không nên? Đây chính là câu hỏi khiến nhiều người vô cũng phân vân và khó có thể giải đáp được bài toán khó này. Để đư ra sự lựa chọn chính xác thì hãy phân tích những điểm được và mất nhé.

Có thể bạn quan tâm:

• Nhảy việc liên tục nên hay không nên?
• Công việc không có nhiều cơ hội học hỏi. Liệu có nên gắn bó?

Bạn đã làm việc ở công ty được một thời gian khá lâu: Mọi thứ đã trở nên quen thuộc như sếp, đồng nghiệp và công việc. Đặc biệt cuối năm lương tháng 13 đang đến gần. Liệu bạn có muốn đánh đổi cơ hội có một cơ hội mới không? Và nhảy việc cuối năm liệu có phải bất lợi cho bạn không?

 Theo tổ chức Legal Technology Solutions (LTS), với một nền kinh tế phát triển tốt, nhân viên khi nhảy việc sẽ được tăng ít nhất 20% lương, so với mức tăng mỗi năm chỉ từ 5 – 10%.

Một bài viết trên Forbes cũng cho biết nếu bạn ở lại một vị trí nhiều hơn hai năm với mức lương không thay đổi, tổng số lương của cả cuộc đời bạn sẽ bị giảm đến 50%.

Tương tự, giả sử mức lương hiện tại của bạn là 10 triệu VNĐ. Hãy thử làm một bài toán nhỏ với tổng thu nhập năm 2018 của bạn để xem quyết định nghỉ việc cuối năm có thực sự là khôn ngoan:

Trường hợp 1: Bạn ở lại công ty và được một khoảng tiền thưởng Tết trung bình bằng 1 hoặc 2 tháng lương của bạn.  sẽ tầm khoảng 130 – 140 triệu đồng.
Trường hợp 2: Bạn tìm được một cơ hội việc làm khác vào tháng 11, với mức lương tầm 15 triệu VNĐ và bắt đầu làm việc từ tháng 12. Bạn mất đi khoản thưởng Tết, và trong trường hợp này rơi vào khoảng 125 triệu đồng.
Khoảng chênh lệch lớn nhất giữa hai trường hợp trên là 15 triệu đồng, một khoảng tiền không hề nhỏ. Nhưng hãy thử nhìn xa hơn, mức thu nhập năm 2019 của bạn sẽ vượt lên ít nhất 60 triệu đồng khi ở thời điểm đó bạn quyết định nhảy việc. Như vậy nhảy việc cuối năm là một nghịch lí sinh lời.

Nhảy việc cuối năm – cú lội ngược dòng với xu thế tuyển dụng

Thị trường tuyển dụng Việt Nam sau tết âm lịch cũng được đánh giá là sôi động, bởi đây chính là thời điểm ứng viên nhảy việc nhiều. Vì vậy đây cũng chính là thời điểm "Khắc nghiệt" nhất trong năm. Bỏi người đi tìm việc luôn có tâm lí đợi thưởng và nhảy việc sau tết. Vì vậy mức độ cạnh tranh khá cao nên cơ hội đậu phỏng vấn cũng khá khó khăn. 
Theo báo cáo tại TP. Hồ Chí Minh, để có việc làm, 1 lao động phải cạnh tranh với 48 người khác. 

Vậy nếu theo tổng kết nghiên cứu về chiến lược của hai giáo sư Kim và Mauborgne tại Viện INSEAD của Pháp, chiến lược “Đại dương xanh” là chiến lược tìm kiếm cho mình những cơ hội trong một môi trường không có cạnh tranh hoặc sự cạnh tranh là không cần thiết, thì có thể nói thời điểm cuối năm này chính là “đại dương xanh” của người tìm việc, là cơ hội đón đầu những cơ hội việc làm và giảm tỉ lệ chọi của mình xuống thấp nhất có thể, đặc biệt là ở những trung tâm kinh tế lớn và nhiều sự cạnh tranh.

Nhảy việc cuối năm – bài toán đánh đổi giữa lương thưởng và cơ hội
Vào thời điểm này, bạn có nhiều cơ hội hơn để đàm phán với nhà tuyển dụng. Hãy tận dụng điều này để đề xuất các yêu cầu chính đáng của bạn về lương, thưởng, công việc, hợp đồng…

Nhảy việc cuối năm – từ bỏ cơ hội thăng tiến hay bắt lấy cơ hội “định giá” bản thân
Nhiều người đi làm vẫn tin vào nguyên lí làm việc càng lâu, cơ hội thăng tiến càng lâu. Không ít người đi làm thường nhắc bản thân rằng đợi làm đủ 2 năm, hay 3 năm để chờ cơ hội được thăng chức mà bỏ qua nhiều cơ hội việc làm mới. Tuy nhiên, ở thời đại mới hiện nay, đó đã trở thành lỗi thời ở các công ty, tập đoàn lớn.

Ngoài ra, theo nhiều chuyên gia tuyển dụng và người đi làm có kinh nghiệm, mỗi người đi làm chúng ta nên xem xét hết các cơ hội công việc mới nếu có, và mỗi năm nên cập nhật CV, đi phỏng vấn 1-2 lần để “định giá” lại bản thân, đánh giá xem với kinh nghiệm, kỹ năng của mình hiện tại thì thị trường lao động đánh giá thế nào, để nhận biết bản thân mình thực sự giỏi hay chưa giỏi mảng nào, từ đó có thể cập nhật, phát triển bản thân nhiều hơn. Đi phỏng vấn đồng thời cũng là là cơ hội tốt nhất để tìm hiểu về thang lương, môi trường làm việc, văn hóa của các công ty.

Tuy nhiên, bất kì quyết định nào cũng có thể tiềm ẩn những rủi ro. Những quyết định nhảy việc quá vội vàng lại càng tăng khả năng người tìm việc ứng tuyển cho những vị trí công việc không phù hợp với thế mạnh và kì vọng của bản thân. Hơn nữa, vào thời điểm cuối năm, nhiều công ty có khối lượng công việc tăng đột biến, thiếu hụt nhân lực nhiều khả năng sẽ dẫn đến phát sinh những vị trí tuyển dụng tạm thời, không lâu dài hoặc chưa có lộ trình thăng tiến, phát triển rõ ràng cho nhân viên mới sẽ là một lí do đáng để bạn cân nhắc trước khi quyết định từ bỏ khoảng lương thưởng trước mắt và vội vàng nhảy việc trước Tết.

Vậy nên, nếu môi trường hiện tại vẫn làm việc ổn không xảy ra những bất đồng với sếp hay đồng nghiệp thì lựa chọn ở lại và hoàn thành tốt công việc của mình trong thời gian đó luôn là lụa chọn tốt nhất và cân nhắc cẩn thận cho mình một cơ hội việc làm mới sau tết một cách đúng đắn nhất.

#nhayvieccuoinam

#ijobsvn